Trivsel i teamet
God teamtrivsel er altafgørende for arbejdsglæde og produktivitet. Jeres team skulle gerne være et sted hvor I sammen vokser og støtter hinanden til daglig. Hvor der er høj psykologisk tryghed og hvor alle har det godt fagligt og socialt.
Jeg tilbyder støtte og sparring til følgende teams-udfordringer:
Teams i mistrivsel
Virkeligheden er dog at det ikke altid er så nemt at få teams til at fungere optimalt. Det kan handle om synlige konflikter og uoverensstemmelser, men der kan også være en teamkultur med skjulte agendaer og en stemning som er præget af psykologisk utryghed. Teams i mistrivsel vil altid være drænende for det gode samarbejde.
Etablering af nye teams
Ved etablering af nye teams er det ekstra vigtigt at have fokus på de interne dynamikker og de udfordringer, der kan opstå, hvis man ikke kommer godt fra start med det nye team og får skabt et solidt og sundt fundament. Det kan være udfordringer med ramme og retninger, spilleregler i teamet eller rollefordelingen.
Sammenlægning af teams
Ved sammenlægning af 2 eller flere allerede etablerede teams, kan det nogen gange være en større udfordring at skabe samhørighed med et solidt fundament, fordi hver team har en teamkultur som skal integreres med hinanden.
Forebyggende trivselsdialog
Velfungerende teams med høj psykologisk tryghed ved at det er en ongoing proces at bibeholde den gode dynamik. Hvis der kommer nye i teamet eller ved forandringer kan det derfor være en god ide at tage en dialog om hvordan teamet freamdadrettet kan bibeholde den gode kultur
Alt efter hvilken udfordring jeres team står overfor tilbyder jeg forskellige trivselsfremmende aktiviteter, enten enkeltvis eller i tilpassede forløb. Jeg tager gerne en uforpligtende snak om hvorvidt jeg vil kunne hjælpe på tlf. 28 68 79 61
Foredrag om trivsel i teams
Oplæg/foredrag om Trivsel I teams kan enten være som fyraftensmøder eller som en del af en workshop. Emner for oplæg kan være:
-
Det Robuste Team
-
Kommunikation og samarbejde
-
Teamudvikling der rykker
